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    发布日期:2022-09-30 17:19

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    在现在的企业中,越来越多的企业为了方便集中精力进行自身核心业务的生产,往往将非核心业务外包给其他公司来操作。因此,由于劳务外包与劳动关系从字面上看相差不大,很多人对两者常常混淆。为了更好的使大家了解区分,北京劳务派遣公司的老职通过搜集相关资料,针对劳务外包和劳动关系的区别做了一下几点。
     

    老职回答:劳务外包并不等同于劳动关系。两者之间在主体、关系、关系稳定性、待遇等核心问题上是有所区别的。劳务外包就是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构,外包不仅可以降低企业的成本,还可以规避用人的风险,简化工作的流程,提高员工的满意度以及避免劳动的争议。针对劳务关系,那么劳务外包与劳动关系区别如以下几点:


    1、主体不同

    劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。

    2、关系不同

    劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性。

    3、关系的稳定性不同

    劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。

    4、待遇不同

    劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题,劳动报酬都是一次性或分期支付,而无社会保险等其他待遇。

    我们可以很明确的知道劳务外包并不等同于劳动关系。两者之间在主体、关系、关系稳定性、待遇等核心问题上是有所区别的。大家不能将两者简单混淆,如果想要更详细的了解相关内容,大家可以电话咨询职来已久。本文在此仅供参考,希望可以帮助到大家!


     

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